گۇرۇپپا قۇرۇش ساياھىتىنىڭ مۇھىم نۇقتىسى خىزمەتچىلەرنى بوشاشتۇرۇش ۋە ئۆز-ئارا چۈشىنىشنى ئاشۇرۇش.
1. گۇرۇپپا قۇرۇشنىڭ ئەڭ چوڭ رولى ۋە ئەھمىيىتى ئەمەلىيەتتە خىزمەتچىلەر ئوتتۇرىسىدىكى ئالاقىنى كۈچەيتىپ ، شىركەتنىڭ بىر گەۋدىلىشىش ئېڭىنى ئاشۇرۇش.بىز يېڭى خىزمەتداشلارنىڭ كونا خىزمەتداشلار ياكى كونا رەھبەرلەر بىلەن ناتونۇش بولىدىغانلىقىنى بىلىمىز ، دائىم گۇرۇپپا قۇرۇش كۆپچىلىكنىڭ ئادەتتىكى بۆلۈملەردە ئۆز-ئارا تېز ئالاقىلىشىشىغا يول قويىدۇ.ھەمكارلىق ئوڭۇشلۇق بولمىغاندا ۋە توقۇنۇش يۈز بەرگەندە ، گۇرۇپپا قۇرۇش جەريانىدا مۇز پارچىلىنىدىغان ئۆز-ئارا ئويۇنلارنى ئوينىسىڭىز ، بىر-بىرىڭىزنىڭ خىزمەت مەزمۇنى ۋە خىزمەت خاراكتېرىنى چۈشىنىۋالالايسىز.
توقۇنۇش يۈز بەرگەندە ، باشقا توپچىلار ۋە كوماندىدىكى «رەھبەر» ماسلىشىشقا تىرىشىدۇ.توپچىلار يەنە كوماندىنىڭ مەنپەئەتى ئۈچۈن شەخسىي زىددىيەتتىن ۋاز كېچىدۇ ياكى ۋاقىتلىق پەسەيتىدۇ ۋە تېخىمۇ چوڭ رەسىمگە ئەھمىيەت بېرىدۇ.كۆپ قېتىم بىر قىسىم مەسىلىلەرگە دۇچ كەلگەندىن كېيىن ، گۇرۇپپا ئەزالىرى تېخىمۇ خاتىرجەم بولىدۇ ، ساقىيىش ۋە ۋاينى ئورتاقلىشىشمۇ گۇرۇپپا ئەزالىرىنى بىر-بىرىگە كۆڭۈل بۆلۈش ۋە چۈشىنىش ، شۇنداقلا كوماندا ئەزالىرى ئوتتۇرىسىدىكى ھېسسىياتنى كۈچەيتەلەيدۇ.كوماندىنىڭ ئۇيۇشۇش كۈچى ۋە خىزمەت روھىنى ئۇرغۇتۇش.
2. شىركەتنىڭ غەمخورلۇقىنى ئەكس ئەتتۈرۈپ ، خىزمەت بىلەن ئارامنىڭ بىرلەشتۈرۈلۈشىنى ھېس قىلىڭ
ئېيتىشلارغا قارىغاندا ، بىر شىركەتنىڭ ئۇزۇن مۇددەتلىك تەرەققىياتقا لايىق ياكى ئەمەسلىكىنى بىلىش ئۈچۈن ، بىرى مائاش ۋە مۇكاپاتقا ، يەنە بىرى گۇرۇپپا قۇرۇشنىڭ پايدىسىغا قارايدىكەن.بىر شىركەتنىڭ خىزمەتچىلىرىگە كۆڭۈل بۆلۈش دەرىجىسى ۋە ئۇنىڭ خىزمەتچىلەرنىڭ ئومۇمىي تەرەققىياتىغا ئەھمىيەت بېرىشى ھازىر ئىككى نۇقتا ، شۇڭا گۇرۇپپا قۇرۇش شىركەتنىڭ مۇھىم پاراۋانلىق پروگراممىسىغا ئايلاندى.گۇرۇپپا قۇرۇش سۈپىتى خىزمەتچىلەرگە شىركەتنىڭ كۈچى ۋە كۈچىنى بىۋاسىتە ھېس قىلالايدۇ.پەرۋىش قىلىڭ.
شۇڭلاشقا ، شىركەت گۇرۇپپىسى قۇرۇش شىركەتلەرنىڭ خىزمەتچىلەرگە بولغان مۇھەببىتىنى ئىپادىلەشنىڭ ياخشى يولى ۋە يولى ، بۇنداق بولغاندا خىزمەتچىلەر شىركەتكە تېخىمۇ ياخشى سىڭىپ ، شىركەت مەدەنىيىتىنى ھېس قىلالايدۇ ۋە خىزمەتچىلەرگە تېخىمۇ كۆپ تەۋەلىك ، ئىپتىخارلىنىش ياكى ئىشەنچ تۇيغۇسىغا ئىگە قىلىدۇ.
3. شەخسىي يوشۇرۇن ئىقتىدار ۋە كۆرگەزمە ئورنى
تۇرمۇش سۈرئىتى تېخىمۇ تېز ۋە تېز بولۇۋاتىدۇ ، ئىش تەقسىماتى كۈنسېرى ياخشىلىنىۋاتىدۇ ، خىزمەت بېسىمىمۇ كۈچىيىۋاتىدۇ.نۇرغۇن ئەھۋاللاردا ، خىزمەتچىلەرنىڭ يوشۇرۇن كۈچىنى تولۇق جارى قىلدۇرغىلى بولمايدۇ.گۇرۇپپا قۇرۇش پائالىيىتى ياخشى ئۇسۇل.گۇرۇپپىنىڭ نىشانى چوقۇم تەشكىلات بىلەن ماسلىشىشى كېرەك.، ئۇنىڭدىن باشقا ، كوماندىلار ئۆزلىرىنىڭ نىشانىنى ھاسىل قىلالايدۇ.گۇرۇپپا ئەزالىرىنىڭ ماھارىتى ئوخشاش بولماسلىقى مۇمكىن ، گۇرۇپپا ئەزالىرىنىڭ ماھارىتى بىر-بىرىنى تولۇقلايدۇ.ئوخشىمىغان بىلىم ، ماھارەت ۋە تەجرىبىگە ئىگە كىشىلەرنى بىر-بىرىنى تولۇقلاش رولىغا يىغىش پۈتكۈل كوماندىنىڭ ئۈنۈملۈك بىرلىشىشىنى ئىلگىرى سۈرىدۇ.
خىزمەتچىلەرنىڭ ئۆزىنى تېخىمۇ كۆپ كۆرسىتىشىگە يول قويغاندا ، خىزمەتچىلەر تېخىمۇ ئىشەنچكە ئېرىشىدۇ ، كىشىلىك مۇناسىۋەت تېخىمۇ راۋان بولىدۇ ، پۈتكۈل كوماندىنىڭ كەيپىياتى تېخىمۇ ئىناق ۋە سۆيۈملۈك بولىدۇ.شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا ، ئۇ يەنە رەھبەرلەر ياكى خىزمەتچىلەرنىڭ خىزمەتچىلەرنىڭ ئوخشىمىغان تەرەپلىرىنى بايقىيالايدۇ ۋە ئۇلارنىڭ ئومۇمىي نەتىجىسىنى باھالايدۇ.ئىقتىدارى ۋە تېخىمۇ كۆپ تەرەپلەردە خىزمەتچىلەرنىڭ يوشۇرۇن كۈچىنى قېزىڭ.
بۇ گۇرۇپپا قۇرۇش خىزمەتچىلەرنى ئورتاق نىشانغا يېتىش ئۈچۈن تىرىشىشقا ئىلھاملاندۇرۇپ ، ئىشلەپچىقىرىش ئۈنۈمىمىزنى ئاشۇرۇشقا ياردەم بېرىدۇ.گۇرۇپپىلار ئۆز-ئارا باغلانغاندەك ھېس قىلغاندا ، كۆپچىلىكنىڭ ئەڭ ياخشى تىرىشچانلىقىنى ئۆزىنىڭ خىزمىتىگە ئىشلىتىشىنى ئۈمىد قىلىمىز.بۇ تەكرارلانغان خىزمەتلەرنى يوقىتىشقا ياردەم بېرەلەيدۇ ، چۈنكى گۇرۇپپا ئەزالىرى ئۆز-ئارا دائىم ئالاقىلىشىپ ، ئۇلارنىڭ ئىلگىرىلەشلىرى ھەققىدە يېڭىلانمىلار بىلەن تەمىنلەيدۇ.
بۇ گۇرۇپپا قۇرۇش پائالىيىتى گۇرۇپپىلارنى ئەستايىدىل ئىشلەشكە ئىلھاملاندۇرىدىغان ئاكتىپ خىزمەت مۇھىتى يارىتىشىمىزغا ياردەم بېرەلەيدۇ.گۇرۇپپىمىزنى قوزغىتىش يەنە ئۇلارنى خىزمەتتە مۇۋەپپەقىيەت ئىزدەشكە ئىلھاملاندۇرالايدۇ ، بۇ بىزنىڭ ئىشلەپچىقىرىش ئۈنۈمىمىزنى ئۆستۈرۈشى مۇمكىن.بۇنىڭدىن باشقا ، بىز گۇرۇپپا قۇرۇش پائالىيەتلىرىدىن پايدىلىنىپ ، ئۇلارنىڭ خىزمەتچىلىرىگە بولغان مىننەتدارلىقىنى بىلدۈرىمىز ۋە ئۇلارنىڭ شىركەت بۇرچىغا سادىق بولۇشىغا ئىلھام بېرىمىز.رەھمەت سىزگە!
قۇياش نۇرى ۋە قىزىقارلىق پائالىيەتلەردىن ھۇزۇرلىنىڭ!
يوللانغان ۋاقتى: 20-ئۆكتەبىردىن 2022-يىلغىچە
